Mam problem z wydajnością firmy podczas sezonu urlopowego (od czerwca do końca września właściwie). Czy waszym zdaniem warto przeprowadzić rekrutację pracowników tymczasowych poprzez konkretną agencję, czy raczej samodzielnie działać w tym obszarze? Jakie macie rozwiązania dla podobnych przypadków. Z góry dziękuję za wskazówki.

Dla mnie agencje pracy tymczasowej to idealna baza, żeby nabrać doświadczenia zawodowego. Przez rok pracowałam w takim formacie u 15 pracodawców :) Różne zadania. Skończyłam studia i mam przynajmniej, co wpisać w CV i jestem w miarę ogarnięta :)

Zajrzyj do agencji toolip.pll. Na Facebooku wszystkie recenzje pozytywne, bardzo dużo gotowych ogłoszeń o pracę. Już od dwóch lat, dzięki nim pracuję przez całe wakacje. Nawet panele szkoleniowe posiadają dla różnych grup pracowników. Jak dla mnie rewelacja, bo umowa o pracę czasową mnie nie wiąże z jednym pracodawcą. A póki się uczę różnorodność zatrudnienia mi odpowiada. Zgłosiłem do nich aplikację w poniedziałek, już w środę byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, a w piątek pracowałem pierwszy dzień, więc działają bardzo szybko i sensownie.

Najlepsze jest to, że w agencji pracy tymczasowej możesz pracować w kilku przedsiębiorstwach, na zmianę lub na innym formacie. Znam wiele osób, które tak po studiach non stop robią i całkiem nieźle sobie radzą. Umowa o pracę czasową dobrze zabezpiecza interesy, składki są, itp.

Agencje pracy tymczasowej znacznie lepiej tworzą ogłoszenia i urealniają wymagania odnośnie pracowników. Pracodawcy zazwyczaj nie rozumieją procesu rekrutacji i selekcji. To poza tym zajmuje strasznie dużo czasu. Jak chcesz znaleźć pracę najszybciej to obowiązkowo agencja. Najlepiej kilku pracodawców obsługiwać w tygodniu. Często to się da elastycznie zrobić. Większe doświadczenie i pieniądze.

W Polsce ścieżka kariery najszybsza to agencja pracy tymczasowej, a później przejście na umowę u konkretnego pracodawcy. Grunt to różnorodność. Jak u jednego nie wyjdzie to szybko cię przerzucą do innego pracodawcy. Popyt na podobne usługi jest ogromny.

Zobacz koniecznie, jaki % z wypłaty zabiera ci agencja pracy. Najlepiej, aby pracownik dostawał swoją działkę, a pracodawca płacił prowizję już samodzielnie. To i tak się bardziej opłaca niż utrzymywanie własnego działu kadry – płace, HR, itp.