Mam pytanie o elektroniczne wnioski urlopowe. Czy naprawdę niosą ze sobą tak wiele korzyści? Jaką firmę z takim systemem polecacie. Mam w planach coś takiego, natomiast potrzebuję więcej informacji.

To chyba niesłychanie konkretna pomoc w większym przedsiębiorstwie. Mam nadzieję, że i u nas szef coś pomyśli w temacie e-urlopów. W końcu jest już nas sporo, więc byłoby łatwiej w ten sposób. Poczekamy, zobaczymy.

Masz rację. Czas to pieniądz. A takie e-urlopy to po prostu duże oszczędności pracy i czasu. Po wdrożeniu ich do firmy, nie mamy najmniejszych kłopotów z rozliczaniem i ewidencją żadnej absencji. Wyśmienite rozwiązanie. Polecam zwłaszcza większym przedsiębiorstwom.

Skoro tyle pozytywnych komentarzy, to może i nam przydałby się taki program do planowania urlopów. Rzeczywiście z nimi szczególnie w okresie wakacyjnym jest sporo problemów. Generalnie chwalę sobie takie rozwiązania, ale jestem nieco konserwatywny ;) Może czas to zmienić. Na pewno pomyślę coś w tym temacie.

Jak taki sukces, to może i ja spróbuje :) Chętnie spróbowałbym czegoś takiego i zobaczył, jak taki program do rejestracji czasu pracy sprawdza się w praktyce. Nikt nie pisze, ile taka przyjemność kosztuje :) Jak ktoś coś, to chętnie i cenę poznam.

Tutaj z całą pewnością można skorzystać z oferty. To system do ewidencji czasu pracy http://technology.poznan.pl/sf_kcp.php. U nas działa od kilku miesięcy bez żadnych zarzutów. Zmieniło się dużo na wyższe :)

Kiedyś wszystko robiło się ręcznie. Teraz widać są zmiany na wyższe :) Jak dla mnie to wielka oszczędność czasu. Biorąc pod uwagę korzyści z elektronicznych wniosków urlopowych – wielka oszczędność papieru.

Też jestem za, ale też nie ode mnie zależy, by zacząć korzystać z takiego programu do tworzenia harmonogramów pracy. Pomysł z całą pewnością podsunę. Znacznie ułatwiłby koordynacją. Świetna sprawa.

No na pewno jest to bardzo fajna sprawa. Największą korzyścią w przypadku mojej firmy byłoby sprawne rozliczanie czasu pracy. Im więcej pracowników, tym trudniej każdemu dogodzić. Urlopy to kolejny problem, z którym męczymy się za każdym razem, gdy wolne chce wziąć kilku pracowników jednocześnie. Chyba się skusimy, bo jak widać system wad nie ma, a zalet bardzo wiele.

Zawsze warto z takiego pomysłu skorzystać. Tym bardziej, że z czasem pracy bywa różnie w dużych przedsiębiorstwach. Jedna księgowa nawet z excelem może nie dać rady ;) Jestem za, ale niestety za takie wdrożenia w firmie nie odpowiadam.